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Cooperativa de Trabajo – Valorarte

Cooperativa de Trabajo – Valorarte

cooperativa

 

antecedentes
La entrada en vigor de la ley 18.384 “Estatuto del Artista y Oficios Conexos”  el pasado 17 de octubre de 2008, es el logro de una plataforma por años anhelada por nuestro sindicato; el reconocimiento del sistema polí­tico y de la sociedad en su conjunto, de la condición de trabajador del artista nacional.
La inclusión de nuestro trabajo al sistema formal de seguridad social, trae consigo derechos y obligaciones.
Algunos de los principales derechos serán: la posibilidad de jubilarse, tener amparo médico, acceso a lentes y prótesis, subsidio por enfermedad, incapacidad y desempleo entre otros.
Las obligaciones serán las mismas que la de cualquier trabajador. Aportar a la seguridad social.
Buscando proveerle a nuestro asociados la mejor herramienta disponible para ejercer su trabajo, se ha optado por la modalidad de trabajo cooperativo.

constitucion

El 18 de abril de 2009 en la sede de la SUA se firmó el Acta Fundacional de la Cooperativa de Trabajo Artí­stico denominándola “Valorarte” . La misma se regirá por la ley 18.407 (Sistema Cooperativo), sus decretos reglamentarios, su estatuto y demás disposiciones jurí­dicas pertinentes.

consejo

El Consejo Directivo es el órgano responsable de la gestión en lo económico y en lo social y el encargado de ejercer la administración de la entidad. Estará integrado por 5 miembros y se renovará cada dos años, pudiendo sus integrantes ser reelectos hasta por dos veces consecutivas. La representación legal recae sobre el Presidente y el Secretario actuando de forma conjunta.

delos

El art. 7 º del Estatuto de la Cooperativa establece los requisitos de admisión, dentro de los cuáles se destacan:
a) Ser socio de SUA.
b) Estar inscripto en el Registro Nacional de Artistas y Actividades Conexas del MTSS.

beneficios

Además de los beneficios propios de la seguridad social de los trabajadores, ser socio de la Cooperativa de SUA, le permite al trabajador ser administrado por la cooperativa.
Esto implica que será la Administración de la cooperativa, quien emita la factura a los contratantes, realice su seguimiento, cobre, liquide todos los haberes emanados de la contratación, vierta al BPS y a la DGI los tributos que corresponda, y realice la liquidación y pago al socio liberando así­ al asociado de dar cumplimiento a las exigencias de í­ndole formal.
A partir del 1 de setiembre de este año los socios cooperativistas, aún en el caso en que no hayan realizado trabajo alguno, podrán solicitar cobertura médica, para si y para su familia y/o cónyuge abonando tan sólo el valor de la cuota mutual, la que hoy dí­a es de $ 892. Este beneficio es otra de las plataformas históricamente anheladas por nuestro sindicato y que hoy puede proporcionarse a nuestros socios.
Por último para gozar de los beneficios que prevé la mencionada ley del artista, se deberá estar inscripto en el Registro Nacional de Artistas y Oficios Conexos, extremo que el sindicato tramita para los socios cooperativistas.

Actualmente es incompatible la percepción de una jubilación por industria y comercio y la administración de trabajo artí­stico por la cooperativa. Para administrarse por la cooperativa se deberá interrumpir el cobro de la jubilación por el perí­odo de actividad. El Sindicato ha impulsado un proyecto de ley para solucionar este inconveniente. Este proyecto se encuentra hoy en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados.