Taller FIA-LA – PANARTES Ciudad de México 21-23 de julio de 2025

Carta sobre los Derechos Fundamentales y la Dignidad en el Trabajo en el Sector Audiovisual y del Espectáculo en América Latina

Introducción

Este documento establece los principios y compromisos compartidos por los sindicatos
afiliados a FIA-LA y UNI Américas PANARTES en relación con los derechos fundamentales y la
dignidad en el trabajo, en el sector audiovisual y del espectáculo en América Latina.

En un contexto de profundos cambios tecnológicos, expansión de las plataformas de streaming
y nuevas formas de precariedad laboral, esta Carta busca consolidar una voz sindical regional
común, para defender los derechos laborales y promover condiciones de trabajo justas, seguras
e inclusivas.

Capítulo 1: Cooperación Sindical en América Latina

Debemos continuar fortaleciendo la colaboración entre los sindicatos afiliados a FIA y UNI en la
región, fomentando el intercambio de experiencias, la solidaridad internacional y el desarrollo
conjunto de capacidades. Este capítulo recoge los aprendizajes del periodo 2020–2025 y plantea
mecanismos permanentes de cooperación.

Capítulo 2: Respeto a los Derechos Fundamentales y Sindicales, por parte de Empresas

Multinacionales y Plataformas de Streaming
Se hace un llamado a las empresas multinacionales del sector – incluidas las plataformas de
streaming – a respetar los derechos laborales fundamentales, tales como la libertad sindical, la
negociación colectiva y condiciones laborales justas, incluyendo los principios de debida
diligencia empresarial y responsabilidad social en sus operaciones regionales (y que se asuman
como patrones en América Latina independientemente de si subcontratan compañías
productoras o no).

Capítulo 3: Igualdad de Género y Diversidad

Se reafirma el compromiso con la igualdad de género, la inclusión de personas LGBTIQ+, y la
representación racial y étnica diversa en todos los niveles de la industria. Se promoverán
políticas sindicales inclusivas y campañas contra la discriminación.

Capítulo 4: Salud, Seguridad y Bienestar en el Entorno Laboral

Es fundamental el reconocimiento al derecho a un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia o acoso. Se establecen principios para fortalecer la prevención de riesgos, la atención de salud mental y la implementación de protocolos de seguridad física en todas las etapas de la producción.

Capítulo 5: Tecnología, Inteligencia Artificial y Protección del Trabajo Humano

Requerimos se adopten principios éticos frente al uso de inteligencia artificial en la producción audiovisual, con el objeto de proteger los derechos de personas intérpretes, creadores y trabajadores del sector. Se aboga por un enfoque centrado en el ser humano que respete la autoría, la imagen, la integridad del trabajo, artístico y de todas las personas trabajadores del sector; se debe informar claramente, limitar el uso por proyecto específico y remunerar adecuadamente al talento o sus herederos cuando se usen réplicas digitales.

Capítulo 6: Estatus y Condiciones Laborales de Artistas y Trabajadores del Sector

Se propone avanzar hacia una posición común en América Latina sobre el reconocimiento legal y laboral de las personas artistas y trabajadores de la cultura. Esto incluye una regulación adecuada que proteja infancias y adolescentes actores, la adopción de medidas contra la informalidad, la protección social adecuada, los contratos equitativos y la estabilidad laboral.
Se destaca el marco regional desarrollado, en colaboración con organizaciones como la UNESCO, la CECC/SICA y la OIT, para implementar la Recomendación de la UNESCO de 1980 sobre la condición del artista. Entre las prioridades figuran el fortalecimiento institucional, la mejora en la recopilación de datos, y la sensibilización sobre la importancia del reconocimiento profesional de las personas artistas.
FIA-LA y UNI Américas PANARTES apoyan este proceso y se comprometen a promover una posición regional común que garantice el respeto de los derechos fundamentales y laborales, la negociación colectiva, la protección social, condiciones contractuales justas y el reconocimiento legal de los artistas y trabajadores del sector.

Capítulo 7: Remuneración Justa y Tiempo de Trabajo

FIA-LA y UNI Américas PANARTES reconocen la urgente necesidad de establecer políticas y acuerdos que garanticen condiciones equitativas para las personas artistas y trabajadores del sector. La irrupción de plataformas digitales, la inteligencia artificial y modelos laborales no convencionales han transformado profundamente los acuerdos tradicionales sobre remuneración y tiempo de trabajo.
Se enfatiza la importancia de reconocer tanto el trabajo visible (producción, actuaciones, grabaciones, presentaciones) como el invisible (preproducción, postproducción, ensayos, preparación individual y el Trabajo creativo previo), que a menudo no es remunerado adecuadamente, ni contabilizado en algunos casos como tiempo de trabajo. Las horas de trabajo que integran la jornada laboral, deben ser razonables y acordadas por empleadores y sindicatos en la negociación colectiva.
Asimismo, se destaca la importancia de garantizar una remuneración justa por los derechos de propiedad intelectual que las personas creadoras e intérpretes tienen sobre sus obras y actuaciones, con mecanismos transparentes de reparto de ingresos que aseguren que los beneficios lleguen efectivamente a las personas creadoras e intérpretes.

Esta Carta propone:

Promover marcos jurídicos que garanticen una remuneración justa, transparente y proporcional por el trabajo realizado por personas artistas y trabajadores audiovisuales y del espectáculo.
Impulsar la negociación colectiva como herramienta clave para regular la remuneración y las condiciones laborales, conforme las necesidades y derechos, de las personas trabajadores del sector, estableciendo límites claros y razonables a la jornada laboral, incluyendo descansos adecuados y respeto al tiempo personal.
Visibilizar y reducir las brechas salariales, especialmente las de género.
Fomentar la recopilación de datos fiables sobre salarios y condiciones laborales como base para políticas públicas eficaces.
Garantizar mecanismos eficaces y transparentes para que las personas creadores e intérpretes reciban una remuneración adecuada por el uso de sus derechos de propiedad intelectual, particularmente en entornos digitales.

Cláusula Final

La Carta concluye con una declaración conjunta de compromiso por parte de las organizaciones sindicales de FIA-LA y UNI Américas PANARTES, y propone un mecanismo de seguimiento y evaluación continua de los avances en su implementación a nivel nacional y regional.